Title IX

亲爱的mgm美高梅手机登录的学生们:

本页旨在提供有关奥扎克大学第九条政策和程序和可供学生使用的资源的信息, faculty, 以及mgm美高梅手机登录的工作人员. 第九条政策适用于影响mgm美高梅手机登录学生和员工的校园行为和校外行为. Vendors, 独立承包人, visitors, 以及其他与mgm美高梅手机登录或在mgm美高梅手机登录财产上开展业务的人也应遵守这一政策.

感谢您对促进相互信任和尊重的社区的兴趣, 一个没有性行为不端的环境.

Sincerely,

Larry Graham
第九条协调员

什么是Title IX?

美国通过了教育修正案第九条.S. 并于1972年7月1日签署成为法律. 这是一项联邦民权法,禁止在教育项目和活动中存在性别歧视,例如:

  • Admissions
  • 房屋及设施
  • 课程和其他教育活动
  • 职业指导和咨询活动
  • Financial aid
  • 健康和保险福利
  • 学术、校际、俱乐部或校内运动

Each school must designate at least one employee to evaluate current policy practices to ensure an institution’s compliance with Title IX; coordinate efforts to effectively and efficiently respond to complaints of sex discrimination, including complaints of 性骚扰; and ensure as much as possible that every U of O employee and student has an equal education and employment opportunities.


Sections


Title IX Policy

mgm美高梅手机登录致力于遵守联邦和州民权法案的所有要求, 包括《mgm美高梅手机登录》第六和第七章,以及1972年《mgm美高梅手机登录》第九章,以创造一个没有任何形式歧视的工作和学习环境, 包括骚扰. 大学社区的每一个成员都应该意识到非法歧视和骚扰, 不管是有意还是无意, faculty member, employee, 或者是其他学生的第三方, faculty member, employee, 法律和大学政策严格禁止第三方. As such, 在大学的任何工作中,都不会容忍任何基于性别或性别的歧视, 教育或活动环境. 这种歧视包括, but is not limited to: 性骚扰; sexual assault; sex or gender-based bullying; hazing; stalking; relationship violence (including domestic violence and dating violence); and failure to provide equal opportunity in admissions, activities, 就业或体育.

mgm美高梅手机登录社区的成员, guests, 游客有权在一个没有任何形式的性别歧视的环境中,包括性行为不端. 不遵守第九条可能会导致大学的全部或部分联邦资助的终止. 这包括来自联邦政府的赠款、补贴和其他项目资金. 除了损失联邦资金, 大学可能会被那些寻求纠正违反第九条的人起诉.

Therefore, 接受联邦财政援助的机构以非歧视的方式运作是至关重要的. 确保学校遵守法律, 遵守第九条规定是每个人的责任.

第九条协调员

奥扎克大学第九条协调员是拉里·格雷厄姆. 他的办公室位于西伊学生中心. 可以通过电子邮件lgraham@ozarks与他联系.或致电479-979-4536. 第九章协调员负责监测和监督第九章在mgm美高梅手机登录的执行情况, 包括协调培训, education, communications, 并为教师们启动申诉程序, staff, 学生和大学社区的其他成员, 以及参观校园的游客.

知情同意. 这是毫不含糊的, affirmative, 和每个人有意识的决定, 参与双方同意的性活动, 在允许相互理解的语言或行为的情况下, 积极地进行知情和自愿的沟通, 这清楚地传达了许可. 一个人只有在没有受到胁迫、武力、威胁或恐吓的情况下才能表示同意. 沉默不代表同意.

禁止行为/不当行为

Bullying

mgm美高梅手机登录禁止欺凌, 定义为反复和/或严重, 攻击:可能恐吓或故意伤害的攻击行为, 控制或贬低另一个人, 身体上或精神上.

Dating Violence

故意使用物理, sexual, verbal, 或者被一个人的情感虐待所伤害, threaten, intimidate, 或者控制正在或曾经处于浪漫或亲密社会关系中的另一个人.

Discrimination

mgm美高梅手机登录禁止在就业或学生录取方面存在种族歧视, color, religion, sex, national origin, age, disability, 遗传信息, 性取向, gender identity, 或者受保护老兵的身份.

家庭暴力

mgm美高梅手机登录 prohibits domestic violence; the use of force in domestic situations that causes bodily injury, 威胁造成身体伤害, 或造成对方可能认为是冒犯或挑衅的任何形式的身体接触.

非自愿的性行为

mgm美高梅手机登录对非自愿的性行为采取零容忍政策, 无论从事性活动的个人的性取向或性别认同如何. 零容忍意味着大学将纠正所有不受欢迎或未经双方同意的性行为,并将对违反这一政策的社区成员实施适当的,往往是重大的制裁.

Retaliation

mgm美高梅手机登录禁止对那些提出担忧的人进行报复, 或投诉违反, this policy.

性别歧视

Specifically, mgm美高梅手机登录不以性别为基础歧视任何人, 包括进入其校园和设施以及参与其教育服务, programs, 营运及就业. 性骚扰, 其中包括性暴力, 《mgm美高梅手机登录》和学校政策是否禁止性别歧视.

性骚扰

mgm美高梅手机登录禁止性骚扰. 性骚扰是指任何基于某人的性别或性别的骚扰. 它包括非性性质的骚扰(例如, 关于个人性别的攻击性言论), 以及任何不受欢迎的性要求或性要求或任何其他与性有关的行为, 当下列情况之一为真时:

  • 提交预付款, 要求或行为或明或暗地成为雇佣条款或条件, 具有干扰个人教育目的或效果的;
  • 接受或拒绝预付款, request or conduct is used as a basis for employment or educational decisions; or
  • Such advances, 要求或行为的目的或效果是通过造成恐吓而实质性地或不合理地干扰员工的工作或学业表现, 充满敌意或冒犯性的环境.

不正当的性行为

mgm美高梅手机登录禁止性行为不端. 性行为不端是一个广义的术语,包括所有形式的基于性别的骚扰, discrimination, 和/或不受欢迎的性行为.

Stalking

mgm美高梅手机登录禁止跟踪,并认真履行其保护校园社区的义务. 跟踪是指一个人基于实际或自认为属于不受欢迎的受保护阶层而对特定的人进行的行为, 会让正常人感到恐惧. 跟踪指的是一个人反复追求另一个人, followed by, 骚扰和/或干扰他人的和平和/或安全.

负责员工(教职员)

Students, faculty, 和员工应向大学负责任的员工报告他们的担忧. A responsible employee is a university employee who has the authority to take action to redress an alleged violation of this policy; who has been given the duty of reporting such allegations to the University 第九条协调员, 或者一个人有理由相信他有这种权力或义务. 负责任的员工包括但不限于:

  • Administrators;
  • 学术顾问;
  • 教职人员,包括教授、兼职教师、讲师、讲师和助教;
  • 学生服务人员;
  • 研究生研究助理;
  • 学生组织和社区顾问;
  • All supervisory personnel; and
  • 人力资源人员.

强制性报告义务

大学社区的所有成员(学生, faculty, 工作人员和任何大学场所或大学附属活动的访客)有责任立即报告他们遇到的任何禁止行为/不当行为, witness, 或者与他们沟通. 负责任的员工不是机密的报告资源.

大学社区的任何成员如果意识到大学员工可能实施的性骚扰,必须立即联系第九条协调员讨论此事. 不举报性骚扰可能导致纪律处分,直至终止雇佣关系.

向有执照的临床和/或精神卫生专业人员(医生)披露, psychologists, nurses, counselors, 而那些在他们的监督下提供服务的人),以他们的专业角色行事,不受强制性报告要求的约束

主管、经理 & Administrators

mgm美高梅手机登录的老师们, supervisors, 学生服务人员, 以及大学雇佣的任何其他有监管权的人, administrative, 和指导或建议责任必须立即通知第九条协调员关于可能的禁止行为/不当行为的事项. 未能报告此类行为可能导致立即解雇.

虐待或疑似虐待未成年人

所有员工都必须根据国家法律报告虐待或疑似虐待未成年人的行为. 这通常包括立即向执法部门和国家儿童福利机构报告.

一般报告义务

All students, employees, 强烈鼓励第三方及时报告任何禁止行为/不当行为或性骚扰事件, 由学生或大学雇员参与, 大学第九条协调员或其他负责任的员工. 此外,所有员工和学生都有责任:

  • Refrain from retaliation directed against any person for making a good faith report of 禁止行为/不当行为 or for participating in any proceeding under the policy; and
  • 提供与报告有关的真实资料, investigation, 或根据本政策或本程序解决被禁止行为/不当行为.

提出投诉

All students, employees, 强烈鼓励第三方及时向大学第九条协调员报告任何违反这一政策的行为. All students, employees, 第三方也可以向执法部门报告禁止行为/不当行为的事件, 包括校内和当地警察(如适用). 第九条协调员将协助联系这些当局,如果个人希望. 个人也可以拒绝将禁止行为/不当行为事件通知执法部门. 经历过任何形式的性行为的人, domestic, 或者鼓励约会暴力者立即就医. 此外,保存DNA证据也是性暴力案件中确定犯罪者的关键. 受害者可以接受性侵犯法医检查(SAFE)以保存物证. 如有可能,应立即或在切实可行的情况下尽快做到这一点. 经考生同意, 体检期间收集的物证可用于刑事调查. 要进行检查,请直接到最近的提供此类服务的急诊科. 经历过任何形式的不当性行为的个人也应保存与被投诉活动相关的其他证据, 比如衣服, photographs, phone records, text messages, 电脑记录, 以及其他文件.

Complainant

被指控为可能构成不当性行为的行为受害者的个人. 在本政策中,投诉人和被投诉人合称“当事人”.

Respondent

一个被指控犯有可能构成不正当性行为的行为的人.  在本政策中,投诉人和被投诉人合称“当事人”.

负责任的员工

如果员工是负责任的员工,并收到有关违反本政策的信息, 需要报告. 负责任的员工有义务及时报告所有已知的性别歧视事件细节, 性骚扰, 禁止行为/不当行为, 跟踪和任何其他涉嫌违反本政策的行为,请向大学第九条协调员报告. 负责任的员工不是机密的报告资源.

机密报告资源

向在提供服务中发挥专业作用的教牧顾问或持牌临床和/或心理健康专业人员披露的信息不受前述强制性报告要求的约束. 这些雇员包括牧师, physicians, psychologists, nurses, counselors, 以及在其监督下执行业务的人员. mgm美高梅手机下载鼓励这些员工向学生或员工提供有关大学报告选项和可用资源的信息和指导,但在没有学生或员工明确许可的情况下,不会向大学管理人员报告或以其他方式提交性骚扰/不当行为的实例.

匿名报告

希望匿名的个人可以以任何方式提出投诉, 包括通过电话或书面交流, 大学第九条协调员. However, 选择匿名可能会极大地限制大学调查所谓事件的能力, collect evidence, 和/或对被控违反本政策的个人或组织采取有效行动.

其他定义术语

实际的知识

向第九条协调员或任何有权官员发出性行为不端指控通知.

教育计划或活动

Locations, events, 或者mgm美高梅手机登录对被告和性行为不端发生的背景进行实质性控制的情况. 这包括发生在mgm美高梅手机登录财产上的行为, 在mgm美高梅手机登录的任何活动中, 或在mgm美高梅手机登录官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物中.

有权官员

有权采取纠正措施,并被要求向第九条协调员报告禁止行为/不当行为,以启动mgm美高梅手机登录对禁止行为/不当行为指控的回应的个人. 具有权威的官员仅限于欧扎克斯大学的以下职位:第九条协调员.

一般报告义务

All students, employees, 强烈鼓励第三方及时报告任何禁止行为/不当行为或性骚扰事件, 由学生或大学雇员参与, 大学第九条协调员或其他负责任的员工. 此外,所有员工和学生都有责任:

  • Refrain from retaliation directed against any person for making a good faith report of 禁止行为/不当行为 or for participating in any proceeding under the policy; and
  • 提供与报告有关的真实资料, investigation, 或根据本政策或本程序解决被禁止行为/不当行为.

提出投诉

All students, employees, 强烈鼓励第三方及时向大学第九条协调员报告任何违反这一政策的行为. All students, employees, 第三方也可以向执法部门报告禁止行为/不当行为的事件, 包括校内和当地警察(如适用). 第九条协调员将协助联系这些当局,如果个人希望. 个人也可以拒绝将禁止行为/不当行为事件通知执法部门. 经历过任何形式的性行为的人, domestic, 或者鼓励约会暴力者立即就医. 此外,保存DNA证据也是性暴力案件中确定犯罪者的关键. 受害者可以接受性侵犯法医检查(SAFE)以保存物证. 如有可能,应立即或在切实可行的情况下尽快做到这一点. 经考生同意, 体检期间收集的物证可用于刑事调查. 要进行检查,请直接到最近的提供此类服务的急诊科. 经历过任何形式的不当性行为的个人也应保存与被投诉活动相关的其他证据, 比如衣服, photographs, phone records, text messages, 电脑记录, 以及其他文件.

Complainant

被指控为可能构成不当性行为的行为受害者的个人. 在本政策中,投诉人和被投诉人合称“当事人”.

 

Respondent

一个被指控犯有可能构成不正当性行为的行为的人.  在本政策中,投诉人和被投诉人合称“当事人”.

 

负责任的员工

如果员工是负责任的员工,并收到有关违反本政策的信息, 需要报告. 负责任的员工有义务及时报告所有已知的性别歧视事件细节, 性骚扰, 禁止行为/不当行为, 跟踪和任何其他涉嫌违反本政策的行为,请向大学第九条协调员报告. 负责任的员工不是机密的报告资源.

机密报告资源

向在提供服务中发挥专业作用的教牧顾问或持牌临床和/或心理健康专业人员披露的信息不受前述强制性报告要求的约束. 这些雇员包括牧师, physicians, psychologists, nurses, counselors, 以及在其监督下执行业务的人员. mgm美高梅手机下载鼓励这些员工向学生或员工提供有关大学报告选项和可用资源的信息和指导,但在没有学生或员工明确许可的情况下,不会向大学管理人员报告或以其他方式提交性骚扰/不当行为的实例.

匿名报告

希望匿名的个人可以以任何方式提出投诉, 包括通过电话或书面交流, 大学第九条协调员. However, 选择匿名可能会极大地限制大学调查所谓事件的能力, collect evidence, 和/或对被控违反本政策的个人或组织采取有效行动.

其他定义术语

实际的知识

向第九条协调员或任何有权官员发出性行为不端指控通知.

教育计划或活动

Locations, events, 或者mgm美高梅手机登录对被告和性行为不端发生的背景进行实质性控制的情况. 这包括发生在mgm美高梅手机登录财产上的行为, 在mgm美高梅手机登录的任何活动中, 或在mgm美高梅手机登录官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物中.

有权官员

有权采取纠正措施,并被要求向第九条协调员报告禁止行为/不当行为,以启动mgm美高梅手机登录对禁止行为/不当行为指控的回应的个人. 具有权威的官员仅限于欧扎克斯大学的以下职位:第九条协调员.

对举报的禁止行为/不当行为的初步反应

收到有关禁止行为/不当行为的报告, 第九条协调员将与投诉人联系, 不论投诉人是否提出举报的人. 在与投诉人的初步接触中,第九条协调员将:

  • 向投诉人提供其权利和选择的通知;
  • 解释提出正式投诉的程序;
  • 解释申诉程序;
  • 讨论支持措施的可用性,无论是否提出正式投诉;
  • 考虑投诉人关于支持措施的意愿.

正式投诉

mgm美高梅手机登录将在正式投诉中调查所有关于禁止行为/不当行为的指控.

正式投诉

正式投诉必须:

  • 包含针对答辩人的禁止行为/不当行为的指控;
  • Request that mgm美高梅手机登录 investigate the allegation; and
  • 由投诉人或第九条协调员签署.

在有限的情况下, 投诉人未签署正式投诉书, 第九条协调员可以签署正式投诉. 决定是否签署正式投诉, 第九条协调员将考虑的因素包括但不限于: 

  • 是否有其他关于同一答辩人的禁止行为/不当行为或其他相关不当行为的报告,无论这些事件是否发生在答辩人是mgm美高梅手机登录的学生或雇员期间;
  • 被投诉人是否威胁对投诉人或其他人采取进一步的禁止行为/不当行为或其他不当行为;
  • 所指称的禁止行为/不当行为是否由多名作案者实施;
  • 所指称的禁止行为/不当行为的性质和范围,包括禁止行为/不当行为是否使用武器实施;
  • 投诉人和被投诉人的年龄和角色;
  • mgm美高梅手机登录是否可以在没有投诉人参与的情况下进行调查.g., 是否有其他方法可取得有关指称的禁止行为/不当行为的相关证据,例如保安摄影机或物证);

报告是否揭示了犯罪模式(例如.g., 涉及非法使用毒品或酒精的犯罪行为)在特定地点或由特定群体进行.

驳回正式投诉

要求解雇

第九条协调员将驳回针对禁止行为/不当行为的正式投诉,前提是:

  • 正式投诉中指控的行为即使被证实,也不构成本政策中所定义的禁止行为/不当行为;
  • The conduct alleged did not occur in mgm美高梅手机登录’ 教育计划或活动; or
  • 正式投诉中所指控的行为并不是针对美国境内的任何人.

对正式投诉的驳回不排除根据mgm美高梅手机登录政策和程序的其他规定采取行动. 如果正式投诉根据本节被驳回,而被投诉人是学生, 这件事将送交拉里·格雷厄姆审查. 他将决定是否根据mgm美高梅手机登录的学生手册和行为准则追究此事.

如果正式投诉根据本条被驳回,而被投诉人为雇员, 此事将送交第九条协调员进行审查. 第九条协调员将决定是否根据mgm美高梅手机登录员工手册追究此事.

宽容的解雇

第九条协调员可以驳回正式投诉或正式投诉中的任何指控, 如在调查或聆讯期间:

  • 投诉人以书面形式通知第九条协调员,投诉人希望撤回正式投诉书或正式投诉书中的任何指控,
  • 答辩人已不再在mgm美高梅手机登录注册或受雇,或
  • 特定的情况使mgm美高梅手机登录无法收集足够的证据来对正式投诉或正式投诉中的指控作出决定.

驳回上诉

任何一方均可就正式投诉或其中任何指控的驳回提出上诉.

合并正式投诉

第九条协调员可以合并正式投诉,即针对多个被投诉人的被禁止行为/不当行为的指控,或者由多个投诉人针对一个或多个被投诉人的指控,这些指控是由相同的事实或情况引起的.

申诉流程

本政策中的申诉程序旨在公平对待投诉人和被投诉人. 在投诉程序完成之前,如果被投诉人已就被禁止的行为/不当行为确定了责任,且未对被投诉人实施纪律制裁,则向投诉人提供补救措施.

一般申诉程序资料:      

举证责任与取证责任

所有调查及程序, 包括听证, 将使用“证据优势”(更有可能)标准进行与禁止行为/不当行为有关的调查. 举证责任和收集足够证据以作出负责任的决定的责任在于mgm美高梅手机登录, not the parties.

无责任推定

在申诉程序结束时作出有关责任的决定之前,被投诉人被推定对所指称的行为不负责任.

投诉程序的时间表

虽然大学无法承诺调查投诉的确切时间表, mgm美高梅手机登录力争在120(120)个工作日内完成申诉程序. 本政策内的时间框架可能因正当理由而出现临时延迟和/或延长. 本署会就延迟及/或延长时限向各方发出书面通知,并解释采取该等行动的理由. 延误/延期的正当理由包括但不限于当事人缺席等考虑, 党的顾问, or a witness; concurrent law enforcement activity; or the need for language assistance or accommodation of disabilities.

Medical Records

mgm美高梅手机登录将不会进入, consider, disclose, 或以其他方式使用由医生制作或保存的当事人记录, psychiatrist, psychologist, 或其他被认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或在这方面提供帮助, 并且是在向当事人提供待遇时作出和维持的, 除非mgm美高梅手机登录得到了当事人的自愿同意, 在本政策范围内的申诉程序中给予书面许可.

特权信息

mgm美高梅手机登录不要求, allow, rely upon, 或者使用问题或证据构成, 或者寻求披露, 受法律认可的特权保护的信息, 除非拥有特权的人已经放弃了特权.

会议、面谈和听证会通知

任何会议将向各方和证人发出通知, interview, 和/或听证会有足够的时间, 大约三(3)个工作日, 准备参加. 这个通知将包括日期, time, location, 会议的参加者和目的, 面试和/或听证会.

指控通知书

收到正式投诉后, 调查人员会向已知的当事人发出指控通知书. 指控通知书将包括:

  • 当事人的权利和选择的通知;
  • mgm美高梅手机登录申诉程序通知;
  • 奥扎克大学非正式决议程序和选项的通知;
  • 有关被禁止行为/不当行为的指控通知,包括:
  • 如果已知事故当事人的身份,
  • 涉嫌构成禁止行为/不当行为的行为,以及
  • 事发日期和地点,如果已知的话.
  • 请注意,被告被假定对所指控的行为不负责任,有关责任的决定将在申诉程序结束时作出.
  • 请注意,双方可能会有自己选择的顾问, 顾问可以检查和审查证据.
  • 奥扎克大学政策的通知,禁止故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息.

在调查期间,如果mgm美高梅手机登录决定调查关于投诉人或被投诉人的未包含在最初的指控通知中的指控,则指控通知将被更新,并向双方提供书面通知.

调查正式投诉

mgm美高梅手机登录将在正式投诉和指控通知后进行调查. 在所有会议和面谈中,双方可由其选择的顾问陪同. 在申诉程序的调查阶段, 顾问的作用仅限于协助, advising, 和/或支持投诉人或被投诉人. 在投诉程序的调查阶段,顾问不得代表或代表投诉人或答辩人发言,也不得代替投诉人或答辩人出庭.  

提供信息和证人的机会

每一方都有平等的机会向调查人员提供信息,并提出证人供调查人员面谈.  

检查和审查证据的机会

双方将有平等的机会检查和审查在调查过程中获得的任何与正式投诉中提出的指控直接相关的证据, 包括mgm美高梅手机登录在确定责任时不打算依赖的证据. 这种审查包括当事人、证人或其他来源获得的证据. 各方及其顾问(如有)将获提供一份电子证据副本,以供查阅和审查. 双方将有十(10)个工作日的时间审查并向调查人员提交书面答复. 调查员将在完成调查报告之前考虑书面答复.  在检查和审查阶段提供的所有证据将在任何听证会上供当事人在听证会期间使用, 包括用于交叉询问.

调查报告

随后有机会检查和审查与正式投诉中提出的指控直接相关的证据, 调查人员将编写一份调查报告,公正地总结调查期间获得的相关证据.

审查调查报告

在听证会前至少十(10)个工作日, 调查人员将向每一方及其顾问(如有)提供一份调查报告的电子副本,供其审阅并作出书面答复.

Live Hearing

调查之后, mgm美高梅手机登录将为所有正式投诉提供现场听证会

被禁止的行为/不当行为尚未通过非正式决议予以驳回或解决(见下文“非正式决议程序”). 根据任何一方的要求, 或由第九条协调员自行决定, mgm美高梅手机登录将提供现场听证会,双方在不同的房间进行,技术使决策者和各方能够同时看到和听到另一方或证人

回答问题.

聆讯时的资料

以下资料/证据将于聆讯时以电子形式提供:

  • 调查证据, 包括与当事各方审查的指控直接有关的证据, 不管它是否被纳入报告.
  • 调查报告及任何附件/附录.

Decision-Maker

决策者将由mgm美高梅手机登录任命,不会是第九条协调员或调查员. 决策者将经过培训,公正,没有利益冲突. 决策者将是mgm美高梅手机登录的员工或由mgm美高梅手机登录指定的外部个人.

挑战决策者

任何一方都可以对某位决策者的任命提出质疑, 基于利益冲突或偏见, 以书面形式提交给第九条协调员, 在预定听证会前不少于五(5)个工作日.

顾问在听证会上的角色

每一方当事人都必须有一名顾问出席听证会. 顾问的作用仅限于支持, advising, 在听证过程中协助当事人,对参与人进行询问(质证). 顾问必须遵守由决策者强制执行的礼仪规则. 顾问如不遵守礼仪规则,可能导致顾问被逐出听证会. 如果一方当事人没有顾问出席现场听证会, mgm美高梅手机登录将免费为当事人指定一名顾问.

听证程序协调人

mgm美高梅手机登录可以指定一个听证过程协调人来协调听证, including, 但不限于, coordination and scheduling of the hearing; the logistics of physical or virtual rooms for parties and/or witnesses, including separation of the parties; ensuring all technology is working appropriately; ensuring the parties have access to electronic documents during the hearing; distributing materials; etc.  调解人也可以是第九条协调员. 调解人可以邀请当事人及其顾问, separately, 为确保听证顺利进行,在听证前召开会议,对听证过程进行审查. 本次会议与下面讨论的听证会前会议是分开的.

Pre-Hearing事项

为了简化听证程序, 决策者可以要求在听证会之前通过电子提交和/或听证会前会议提交问题.

听证会前提交问题

决策者可以要求当事人在听证会前以书面形式提出问题. 此意见书不排除顾问在听证会期间现场提出其他问题. 无论是否举行听证会前会议,决策者都可以允许在听证会前提交问题.

Pre-Hearing会议

决策者可以召开听证会前会议,进一步简化现场听证会, 特别是涉及多个投诉人的复杂案件, 受访者和/或相当数量的证人. 在听证会前的会议上, 缔约方及其顾问将分别与决策者会面,审查以前提交的书面问题和/或提交的书面问题, in writing, 他们希望在现场听证会期间提出的任何问题,以便决策者能够在现场听证会期间准备好回答所述问题的相关性. 的决策者 may discuss any preliminary relevancy determinations regarding submitted questions and/or discuss alternative ways in which to ask questions; however, 决策者将实时做出任何最终的相关性决定, orally, 在现场听证会期间. 本次会议不排除顾问在听证会期间现场提出其他问题.

在听证会前的会议上, 决策者还可以听取关于调查报告中确定的证据是否相关的论点, 和/或与指控直接相关.

听力文件

决策者或听证会主持人将向当事人提供提供给决策者的有关该事项的所有材料的副本.

住宿要求

在听证会期间需要与残疾相关的住宿和/或口译服务的参与者必须在听证会前五(5)天与第九条协调员联系.

出席听证会的人

出席听证会的人包括决策者, 进行调查的调查员, the parties, 各方顾问, 证人和任何提供许可住宿的人. 此外,mgm美高梅手机登录可能会有一名听证会主持人在场. 任何计划参加听证会的证人必须首先接受调查人员的面谈,或提供书面陈述或以书面形式回答调查人员的问题. 

决策者将在现场听证会前至少七(7)天向各方提供所有参加听证会人员的